Symbol wiary, powodem zwolnienia

Według Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu, na terenie Wielkiej Brytanii zostało naruszone jedno z podstawowych praw Europejskiej Konwencji Praw Człowieka. Mowa tu o paragrafie 9, który wyraźnie stanowi o tym, iż każdy z nas ma prawo do manifestowania swojej wiary, niezależnie od jej założeń. Cała sprawa dotyczyła jednej z pracownic linii lotniczych British Airways. Kobieta w czasie pracy miała na szyi krzyżyk, symbol religii chrześcijańskiej. Jej pracodawca natomiast, wprowadził zakaz widocznego noszenia symboli wiary, w czasie wykonywania obowiązków służbowych. Nadia Eneida, mieszkanka Londynu, pochodząca z Egiptu, po odmówieniu zdjęcia krzyżyka, została „poproszona” o odejście z British Airways. Cała sprawa miała miejsce w 2006r. jednak dopiero teraz jesteśmy świadkami jej finału. Nadia wniosła sprawę do sądu pracy Zjednoczonego Królestwa, który uznał, że jej prawa nie zostały w żaden sposób naruszone. Ten sam wyrok wydał sąd apelacyjny. Jednak zdeterminowana kobieta, w obronie swoich racji, udała się do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu. Uznał on zachowanie byłego pracodawcy za niestosowne i łamiące prawo. Rząd Wielkiej Brytanii, wyrokiem Trybunału, musi wypłacić poszkodowanej 1,6 mln. funtów i pokryć koszta sprawy sądowej w kwocie 25 tys. funtów. Jak twierdzi British Airways, zasady ubioru pracowników linii lotniczych, uległy zmianie w 2007r. i mogą oni w chwili obecnej nosić widoczne symbole swojej wiary.

DK