4-dniowy tydzień pracy wprowadzony w Wielkiej Brytanii

W Wielkiej Brytanii od tego tygodnia ruszył test 4-dniowego tygodnia pracy.

W trwającym pół roku programie weźmie udział ponad 30 brytyjskich firm. Celem jest sprawdzenie, czy uda się zachować 100 proc. produktywności przy wykorzystaniu 80 proc. standardowego czasu pracy, bez jakiejkolwiek straty finansowej dla pracowników. 

Pilotaż na Wyspach prowadzi organizacja 4 Day Week Global we współpracy z ośrodkiem analitycznym Autonomy, lokalną grupą 4 Day Week UK, a także przy nadzorze naukowców z Cambridge University, Oxford University i Boston College.

Jak podkreślono, poza Wielką Brytanią testy w tym samym czasie będą prowadzone także w Australii, USA, Kanadzie, Irlandii i Nowej Zelandii.

Joe O’Connor, zawiadujący programem pilotażowym 4 Day Week Global, powiedział:

- Coraz więcej firm przechodzi na strategie skoncentrowane na produktywności, aby możliwe było skrócenie czasu pracy bez obniżania płac. Jesteśmy podekscytowani rosnącym rozmachem i zainteresowaniem naszym programem pilotażowym. 4-dniowy tydzień kwestionuje obecny model pracy i pomaga firmom odejść od prostego mierzenia tego, jak długo ludzie są w pracy i bardziej skupić się na wytwarzanych produktach. 2022 będzie rokiem, który zwiastuje tę śmiałą, nową przyszłość pracy.

Firmy biorące udział w programie pilotażowym, w tym firma technologiczna Canon, otrzymają pakiet wsparcia obejmujący warsztaty, mentoring, networking i dostęp do światowej klasy badań naukowych.

Dotychczasowe badania wykazały, iż czterodniowy model pracy wpływa pozytywnie na produktywność. Krótsza o jeden dzień praca ma również silny wpływ na lepsze zdrowie psychiczne pracowników, którzy mają więcej czasu prywatnego. Oddzielne testy tego typu prowadzi obecnie m.in. rząd Szkocji oraz Hiszpanii. 

W ubiegłym roku na skrócenie tygodnia pracy o jeden dzień zdecydował się również japoński oddział Microsoft. Odnotował on zauważalny wzrost produktywności aż o 40 proc.